대기업 스펙 불필요한 9가지
많은 취업준비생 분들이 대기업에 입사하기 위해 많은 스펙을 쌓고 있습니다.
하지만 진정 그런 스펙이 의미가 있는 것일까요? 인사담당자가 말한 불필요한 스펙 9가지를 짚어보겠습니다.
<불필요한 스펙 9가지 순위>
1. 이색 경험(극기훈련 등)
2. 한국사 자격증
3. 고학력 학위
4. 학벌
5. TOEIC 등 영어성적
6. 봉사활동 경험
7. 아르바이트 경험
8. 고급 자격증
9. OA 자격증
한국사 자격증, 이색경험이 불필요한 이유?
극기훈련 등의 이색경험은 회사 업무와 전혀 관계가 없습니다. 채용담당자가 자소서/이력서를 통해 보고자 하는 바는 지원자가 우리 회사에서 주어진 업무를 잘 수행할 수 있는 지 여부입니다. 즉, 역량과 지원자의 가치관을 보고자 하는 것이기 때문에, 이것과는 다소 연관성이 없는 이런 경험은 채용 담당자들이 관심을 두지 않는 경우가 많습니다.
고학력 학위?
고학력 학위가 그 사람의 업무능력을 완벽히 대변해 주지 않는다는 것을 채용 담당자들도 알고 있습니다. 다만, 전문적 지식과 연구경험이 필요한 연구개발 직무의 경우에는 학위를 요구하기도 합니다.
봉사활동/아르바이트 경험
봉사활동 경험은 자소서에 어필할 수 있는 소재이긴 하지만, 직무 역량을 중점적으로 어필해야 하는 자소서에서의 중요성은 타 에피소드에 비해 비교적 떨어진다고 볼 수 있습니다. 다만 봉사활동을 통해서 내가 가진 직무 역량을 잘 보여줄 수 있다면 좋은 소재가 될 수도 있습니다. 아르바이트 경험 또한 마찬가지 입니다.
고급/OA자격증
많은 분들이 자격증을 취득하고자 노력하고 있고, 그 자격증이 나의 직무 능력을 대변해 줄 것이라는 생각을 가진 취업준비생들이 있습니다. 하지만 학점, 학벌 등과 같이 많은 자격증이 곧 뛰어난 업무능력을 의미하지는 않음을 채용담당자들이 알고 있습니다. 더더욱 OA자격증과 같은 기본적 자격증(신입사원에게 당연하게 요구되는 역량에 관한 자격증)의 경우에도 변별력을 갖기 어렵습니다.
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